Trabalhe na Zwork com contrato e ganhe conforme seu desempenho
Condições claras, contrato desde o primeiro dia e oportunidades reais para crescer.
Na Zwork, seu empenho faz a diferença e sua renda pode aumentar de acordo com as metas cumpridas.
Candidate-se aqui para começar
Muito mais que apenas dinheiro extra
Estabilidade
Contrato formal e direitos garantidos conforme a legislação trabalhista brasileira (CLT ou Temporário).
Ganhos
Remuneração variável pelo seu esforço: quanto melhor sua produtividade, mais você pode ganhar.
Bônus
Ganhe dinheiro adicional ao cumprir metas operacionais e de qualidade.
Crescimento
O bom desempenho abre portas para novas funções, responsabilidades e efetivação.
Descubra as vagas da ZWork
Auxiliar de Logística — Temporário
Você será responsável por:
- Separar pedidos de compras
- Apoiar a operação nas lojas do cliente, seguindo o treinamento e diretrizes estabelecidas.
- Dar suporte à operação do cliente (rupturas, dúvidas, orientação)
- Acompanhar a organização do setor
- Apoiar a supervisores, identificando gaps operacionais
- Acionar a equipe em caso de falta de supply
Começar é fácil e rápido
Siga estes passos para se juntar à nossa equipe e começar a gerar renda.
Etapa 1: Inscrição rápida
Cadastro online
Preencha seus dados
em poucos
minutos
Análise de perfil
Vemos se há vagas
compatíveis
Avaliação simples
Conforme o tipo
de atividade
Confirmação
Alinhamento rápido
de interesse
Etapa 2: Comece a trabalhar
Documentação digital
Envio e validação
online
Exame obrigatório
Etapa rápida
do processo
Contrato digital
Assinatura online
Treinamento prático
Orientação direta
para começar
Leva só alguns minutos
O que é a Zwork?
A Zwork é especializada em contratar profissionais para operações do e-commerce, aumentando a produtividade, acelerando processos de contratação e garantindo flexibilidade operacional para atender picos de demanda.
Trabalhamos com contratos CLT e temporários, com benefícios definidos conforme cada projeto.
Na Zwork, você constrói experiência, desenvolve habilidades e encontra oportunidades reais de desenvolvimento.
Perguntas Frequentes (FAQ)
1. O que é a Zwork?
A Zwork é uma empresa especializada em gestão de mão de obra temporária e terceirizada, conectando talentos a empresas que precisam de equipes operacionais. Atuamos com profissionalismo, transparência e suporte durante toda a jornada do trabalhador.
2. Que tipo de funções operacionais vocês oferecem?
Atualmente: Auxiliar Logístico (picking, packing, expedição, carga/descarga, conferência). Novas posições podem ser abertas conforme demanda.
3. Qual modalidade contratual utilizam?
Contrato CLT ou Temporário (Lei 6.019/74), conforme o projeto e necessidade do cliente.
4. Como os ganhos podem aumentar?
A remuneração pode variar conforme:
- Horas extras e turnos adicionais (quando houver necessidade, nos termos da legislação vigente)
- Incentivos por produtividade, metas ou qualidade
(Remunerações variáveis; sempre condicionadas à demanda e desempenho.)
5. Como funciona o processo de candidatura?
Cadastro → Testes → Entrevista → Processo admissional → Contrato digital → Onboarding → Treinamento.
6. O contrato temporário é igual ao CLT por prazo determinado?
Não. O contrato temporário segue a Lei 6.019/74 e atende demandas transitórias do cliente.
7. Um temporário tem os mesmos direitos de um CLT efetivo?
Possui direitos garantidos por lei (salário, FGTS, 13º proporcional, férias + 1/3, DSR etc.), mas não inclui itens exclusivos do contrato CLT por prazo indeterminado, como aviso prévio.
8. O contrato temporário pode virar CLT efetivo do tomador de serviços?
Pode, mas não é uma garantia. Isso depende do desempenho individual e da abertura de vagas fixas do cliente.
9. Existem restrições legais sobre como comunicar renda, benefícios contratuais ou horários?
Sim. Não podemos apresentar remuneração como valor garantido, nem sugerir benefícios contratuais ou horários fixos. Toda comunicação deve reforçar que condições podem variar conforme contrato, projeto e demanda do cliente, conforme determina a Lei 6.019/74.
10. O contrato temporário garante duração de 270 dias?
Não. Os 270 dias representam apenas o limite máximo previsto em lei. A duração real depende exclusivamente da necessidade temporária do cliente, podendo ser menor.
11. Vocês só têm jornadas de trabalho de segunda a sexta, das 8h às 17h, e sábado, das 8h às 12h?
Por enquanto, sim, essas são as jornadas de trabalho disponíveis para as vagas atuais. Estamos trabalhando para habilitar mais opções de horários muito em breve, para que você possa escolher a oportunidade de emprego que melhor se adapte à sua rotina. Fique de olho: em breve vamos ampliar a disponibilidade.